彈性退休正式落地。

人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取、權(quán)益保障等內(nèi)容，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務提出了要求。

根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

（圖源：人力資源社會保障部網(wǎng)站）

什么是彈性退休？最早什么時候可以選擇退休？

《暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

人力資源社會保障部相關(guān)司局負責人表示，實施彈性退休，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內(nèi)容，有利于適應勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

改革實施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。

養(yǎng)老金最低繳費年限是多久？

《暫行辦法》決定將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。

《暫行辦法》規(guī)定，彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

假如，一位男職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，2031年國家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限已經(jīng)提高到了16年。

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這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費年限到底怎么算？

專家表示，如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對應的最低繳費年限15年；

如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應的最低繳費年限17.5年，而是滿足2031年達到法定退休年齡時的最低繳費年限16年即可。

職工自愿選擇彈性提前退休的，該如何操作？

《暫行辦法》規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

人力資源社會保障部相關(guān)司局負責人表示，這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，明確提前告知的時間，便于用人單位在人員安排上有所準備。

彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

公務員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。

養(yǎng)老金何時領(lǐng)取？職工權(quán)益如何保障？

根據(jù)《暫行辦法》，所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，審核通過的，職工從本人所選擇退休時間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

為切實維護職工權(quán)益，《暫行辦法》強調(diào)，用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

人力資源社會保障部相關(guān)司局負責人表示，目前各地經(jīng)辦機構(gòu)已準備就緒，將按照“高效辦成一件事”的理念和要求，調(diào)整完善社保經(jīng)辦業(yè)務規(guī)程，簡化程序、優(yōu)化流程，方便單位和職工辦理相關(guān)業(yè)務。

同時，社保經(jīng)辦機構(gòu)將逐步開展退休提醒服務，主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒參保人員可以考慮選擇退休時間，告知參保人員辦理退休手續(xù)的流程和渠道。

各地還將逐步推開退休預先服務，提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集業(yè)務申請，方便參保人提前了解自己歷年的參保繳費情況。

（時代財經(jīng)王晨婷，綜合自新華社、央視新聞、經(jīng)濟參考報）

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