1月7日，劉強(qiáng)東在一封寫給老家鄉(xiāng)親的拜年信中承諾：為自己在光明村讀小學(xué)時所有在校老師每人準(zhǔn)備了10萬元的現(xiàn)金紅包。

據(jù)悉，劉強(qiáng)東今年仍會給家鄉(xiāng)人民發(fā)放現(xiàn)金和年貨，除老年手機(jī)、電動車、助聽器等助老暖心年貨，村中60歲以上的老人依舊能收到每人1萬元的現(xiàn)金紅包。

圖源：錢江晚報

劉強(qiáng)東在《致光明村鄉(xiāng)親們的拜年信》中寫道：“大家好！我是你們的大強(qiáng)子！馬上就到春節(jié)了，給各位父老鄉(xiāng)親道一聲新年好！”

“希望鄉(xiāng)親們吃得開心、穿得暖心、用得舒心，新年事事順心！”

據(jù)悉，劉強(qiáng)東1974年出生于江蘇省宿遷市宿豫區(qū)來龍鎮(zhèn)光明村，曾在來龍鎮(zhèn)光明村上小學(xué)、在來龍鎮(zhèn)上初中、在宿遷市上高中。在大學(xué)時代之前，劉強(qiáng)東的生活和成長一直沒有離開過農(nóng)村?？忌洗髮W(xué)時，全村人湊了500元和76個雞蛋送給他。

據(jù)杭州日報，這不是劉強(qiáng)東第一次給老家鄉(xiāng)親送錢、送年貨。2024年1月，據(jù)報道，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)購時發(fā)現(xiàn)一個名為“東哥”的賬號在同時段一次性下單了超過1000件羽絨服和1000多份超市禮盒，并送往宿遷來龍鎮(zhèn)。經(jīng)核實(shí)，該名用戶正是京東創(chuàng)始人、董事局主席劉強(qiáng)東本人，這批年貨會送達(dá)他老家所在的光明村，該村有1300多戶村民，每家人手一份。

早在2015年春節(jié)，劉強(qiáng)東就曾攜手妻子章澤天回到老家，給全村650余名60歲以上的老人發(fā)了每人一萬元的春節(jié)特別紅包。2018年春節(jié)，劉強(qiáng)東也為當(dāng)時全村的800多戶人家送去春節(jié)大禮包，雞鴨魚肉，家電生活用品。

不僅慷慨對待鄉(xiāng)親，京東在提升員工待遇方面，也動作頻頻。

去年12月25日，京東宣布其2024年年終獎發(fā)放計劃，計劃將對員工的年終獎結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，此次績效激勵方案也被視為京東讓貢獻(xiàn)與收入更透明、更確定。

具體方案上，據(jù)了解，今年起，京東年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎與目標(biāo)年終獎相結(jié)合的模式，目標(biāo)年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，表現(xiàn)越好激勵越多，且高績效員工將在公司范圍內(nèi)公示。例如，今年升級為17薪的部門內(nèi)，年度績效等級為A＋的員工，將獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬將達(dá)到20薪；而年度績效等級為B＋的員工將獲得5倍月薪的年終獎，即全年薪酬為17薪。

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最終來看，絕大多數(shù)京東員工均能拿到5到8個月年終獎，采銷甚至平均能拿到11個月，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個月。

此外，京東還進(jìn)行了多輪漲薪。去年5月，京東集團(tuán)宣布，自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東零售、京東健康、京東工業(yè)全體采銷人員年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。京東零售、京東健康、京東工業(yè)所有采銷業(yè)務(wù)管理者，將獲得平均漲幅30%的現(xiàn)金加薪。

粗略統(tǒng)計，過去3年，京東對外公布的大規(guī)模漲薪就有五輪，圍繞零售體系的就有三輪。

從財務(wù)數(shù)據(jù)上看，京東集團(tuán)依然能夠?qū)崿F(xiàn)營收和凈利潤雙增長的良好態(tài)勢。2024年前三季度，京東的營收分別為2868億元、3192億元和2887億元，增速分別為7.04%、1.2%和5.12%；凈利潤為78.65億元、138.54億元和130.09億元，增速分別為13.88%、92.13%和47.82%。

責(zé)編：葉舒筠

校對： 王錦程