簽訂兩年的勞動(dòng)合同

約定試用期一個(gè)月

試用期工資8000元/月

轉(zhuǎn)正后15000元/月

員工覺得企業(yè)違法

雙方就此打起了官司

事件回顧

2022年7月23日，小吳入職天山公司。2022年7月26日，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定勞動(dòng)合同期限為兩年，自2022年7月26日至2024年7月25日，試用期為2022年7月26日至2022年8月25日，試用期內(nèi)工資第一個(gè)月為8000元，第二個(gè)月8000元，試用期后每月工資為15000元。

后來，雙方就工資問題發(fā)生爭(zhēng)議，小吳 認(rèn)為試用期工資8000元/月違法，應(yīng)該按12000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，需支付兩個(gè)月。案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

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法院判決

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?

第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者 在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?

根據(jù)本案查明的事實(shí)，小吳于2022年7月23日開始為公司提供勞動(dòng)，2022年7月23日至8月25日應(yīng)當(dāng)發(fā)放試用期工資，2022年8月26日開始應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

關(guān)于試用期工資，按照前述法律規(guī)定，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，一審法院 確認(rèn)試用期工資為每月12000元（15000元×80％）。

綜上，公司應(yīng)當(dāng)向小吳 支付2022年7月23日至8月25日試用期工資13655.17元（12000元＋12000元／月÷21.75×3天）。

一審判決后，公司和小吳均不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，小吳主張其試用期工資應(yīng)為12000元／月符合上述法律規(guī)定。

另外，本案雙方 勞動(dòng)合同期限為2年，約定試用期1個(gè)月并未違反法律規(guī)定，故小吳上訴主張2個(gè)月的試用期無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。

一審法院自用工之日起計(jì)算小吳2022年7月23日至8月25日試用期工資為13655.17元并無不妥，本院應(yīng)予維持。

綜上所述，二審法院于2025年1月23日判決如下： 駁回上訴，維持原判。

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